Подвижность населения и трудовых ресурсов как важнейшая особенность современной демографии. Миграции трудовых ресурсов, эволюция ее теорий, виды, причины и последствия. Анализ принятия миграционных решений с точки зрения теории человеческого капитала.
1. Сущность миграции трудовых ресурсов и виды трудовой миграции 2. Эволюция теоретических представлений о миграции трудовых ресурсов 2.1 Экономический подход 2.2 Демографический подход 2.3 Социологический подход 2.4 Этнометрический подход 2.5 Методологический подход 3. Современные теории трудовой миграции Заключение Список использованной литературы Введение В современных условиях открытости мира, неравномерности развития стран и регионов, повышение миграционной мобильности трудовых ресурсов приобретает особенно важное значение и актуальность. Миграция оказывает большое влияние на динамику численности и структуры населения, состояние рынка труда. Среди зарубежных ученых, внесших большой вклад в развитие теории миграции, выделяются: Г.Беккер, Л.Бувье, Д.М.Кейнс, Ж.-Б.Кольбер, Т.Ман, Т.Мальтус, П.Самуэльсон, Дж. В досоветский период проблемами миграций населения и рабочей силы занимались В.П. Вощинин, Г. К. Гинс, В.Н. Григорьев, И.А. Гурвич, А.А. Исаев, А.А. Кауфман, В.И. Ленин, И. Л. Ямзин и и ряд других исследователей. В первые десятилетия после революции 1917 года опыт переселений в России обобщали В. П. Вощинин, И. Л. Ямзин, А. П. Яхонтов. В 60 - 80 годы вопросы миграции населения, в том числе - трудовых ресурсов, рассматривали В.И.Бреев, Д.И. Валентей, Т.И. Заславская, Ж.А.Зайончковская, В.Г.Костаков, В.М Моисеенко, В.И. Переведенцев, А.В.Топилин, Л.Л. Рыбаковский. Данный термин обозначает социальное явление, связанное с пространственным перемещением людей, неоднозначное по своему характеру, последствиям и обусловливающим его факторам. Оно, также как естественное движение, неодинаково трактуются отдельными учеными и научными школами. Учет нового глобального фактора развития, и глобальных проблем, дает модель Д.Л. Медоуза.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
