Теоретические основы контрактной оплаты труда. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия - Курсовая работа

В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах. Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны - гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии). Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника.Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата). Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контрактная форма найма труда на первом этапе позволила отойти от государственной системы оплаты труда и значительно повысить заработную плату; дала возможность четко определить обязанности работников путем их фиксации в контракте; расширить круг обязанностей работодателя, в том числе по созданию социальных условий; устанавливать дополнительные льготы.Затраты на текущий ремонт зданий и сооружений рассчитываем по формуле: Затраты на содержание зданий и сооружений составляет: Текущий ремонт производимого оборудования, транспортных средств и ценных инструментов включает следующие затраты: ТРОБ=0.05(27647-6650)=1049,85 Эффективный фонд рабочего времени (ФРВ) в часах, при односменной работе составит: ФРВ 1=(Дк-Двых-Дпразд-Дотп-Ддопотп-Дув )?Тсм-Тсокр где Дк-дни календарного года, дн; Двых - выходные дни, дн; Дпразд - праздничные дни, дн; Дотп - дни отпуска, дн; Ддоп отп - дни дополнительного отпуска, дн; Дув - дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн; Тсм - продолжительность смены, час. Имеем по заданию Тсм=8часов; Ддоп=4,3; Режим работы-5дней в неделю; По трудовому кодексу Дотп=24 рабочих дня; Дни не выходы на работу по уважительным причинам принимаем равными Дув=5;По календарю 2013 г. имеем Дк - 365 дней; Двых - 104 дней; Дпраз - 12 дней; Тсокр - 4 часа, тогда в нашем случае имеем: ФВР1=(365-104-12-24-4,3-5)*8-4=1721,6 (часа) Рассчитаем фонд оплаты труда по категориям работников: Основная заработная плата работников определяется по следующей формуле: ОЗП=ЗППРЯМ Прем Нвред РН где ЗП - прямая заработная плата, Нвред - надбавка за вредные условия труда: РН=15% районная надбавка для Сибирского региона. Рассчитаем размер среднемесячной заработной платы по формуле: Тогда среднемесячная заработная плата отдельной категории работников предприятия составит: Ставка налогов на доходы физических лиц составляет 13% от заработной платы, поэтому фактическая заработная плата составляет: ЗПФАКТ=ЗПСР.мес-0,13*ЗПСР.мес=(1-0,13)ЗПСР.мес=0,87*ЗПСР.мес.Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально. И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных.