Общая характеристика основных видов и подходов к классификации социально-психологических тренингов. Особенности, принципы организации и успешной работы тренинговых групп. Сравнительный анализ социально–психологического и психотерапевтического тренингов.
3 1 История социально-психологического тренинга. Различные подходы к классификации социально-психологических тренингов 6 1.1 Из истории социально-психологического тренинга 6 1.2 Различные подходы и классификации социально - психологических тренингов 9 1.3 Виды социально-психологических тренингов 11 2 Принципы организации тренинговых групп. Сравнительный анализ социально-психологического и психотерапевтического тренингов 14 2.1 Условия успешной работы Т-групп 14 2.2 Искусство руководящих тренеров тренинговых групп 18 2.3 Сравнительный анализ социально- психологического и психотерапевтического тренингов 19 Заключение 25 Список использованных источников 28 Введение На сегодняшний день существует множество различных определений понятия тренинг.В 1991 году Комиссия по трудовым ресурсам Великобритании (Manpower Services Commission ,MSC) предложила следующее рабочее определение: Тренинг - это запланированный заранее процесс ,цель которого состоит в изменении отношения ,знаний или поведения участников с помощью обучающего опыта. В то же время А.С. Прутнечков считает, что слово тренинг не означает ничего другого ,кроме хорошо известного нам понятия тренировка[5, C.69]. Тренинг - любая спланированная последовательность действий, предназначенная и направленная на то ,чтобы помочь индивиду либо группе людей научится эффективно выполнять работу или задание [11, С.8]. «Тгаining group») берут свое начало в занятиях лабораторным тренингом под руководством Курта Левина и его коллег. В 60-е гг. возникает опирающееся на традиции гуманистической психологии Карла Роджерса движение тренинга социальных и жизненных умений (social / life skills training ), который применялся для профессиональной подготовки учителей, консультантов и менеджеров в целях психологической поддержки и развития. Сравнительный анализ социально-психологического и психотерапевтического тренингов 2.1 Условия успешной работы Т-групп Ведущим принципом организации социально-психологического тренинга является принцип диалогизации взаимодействия, т.е. полноценного межличностного общения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
