Теоретические основы факторов утомления - Курсовая работа

Актуальность исследования анализа факторов утомления в управленческой деятельности и путей их преодоления заключается в том, что детальное изучение этих вопросов является необходимым звеном эффективной системы управления организацией и ее сотрудниками. Важность мероприятий по преодолению утомления работников нельзя недооценивать т.к. сниженная работоспособность сотрудника в результате утомления напрямую оказывает влияние на качество и «количество» проделываемой работы за период рабочего дня. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ для снижения влияния факторов утомления на сотрудников. Хотя в то же время, имеется богатый отечественный опыт использования техник, снижающих влияние факторов утомления, и наличие эффективных путей преодоления данного состояния, которые в последнее время стали перенимать зарубежные организации. Между тем, важность проблемы снижения влияния факторов утомления еще больше возрастает, потому что всякая организация имеет своей целью повышение эффективности работников и в их максимальной отдаче за весь период рабочего дня.Рассмотрение темы анализа факторов утомления и путей их преодоления впервые связывается с работой в петербургском Психоневрологическом институте (основан В. М. Бехтерева эти исследования, по-видимому, имели не только прагматическое значение; он рассматривал труд (его условия, содержание) как существенный социальный фактор развития, жизнедеятельности человека, как условие общественного прогресса. Таким образом, очевидно, что в России, как и в странах Западной Европы, США во второй половине XIX в., а точнее, в 80-90 гг. формируется общественное движение за научное изучение труда в связи с задачами охраны здоровья трудящихся, задачами поиска способов оптимальной организации труда, в том числе и умственного труда, деятельности учащихся. К практически ориентированным исследовательским задачам указанного рода относятся, в частности, следующие: изучение работоспособности и утомления в целях профилактики профессиональных заболеваний и несчастных случаев, в целях рациональной организации труда на основе психофизиологических данных, а также классификации профессий в связи с особенностями влияния факторов труда на состояние организма трудящихся; разработка приемов диагностики, оценки особенностей работоспособности и утомляемости. Результаты исследования имели важное значение и для теории отечественной психофизиологии труда, и для практики организации труда.Традиционным для множества исследователей стало изучение динамики работоспособности и утомления совместно. Так, выделяются три близких, но не тождественных состояния, приводящих к снижению эффективности работы - утомление, монотония и психическое пресыщение. Если утомление можно охарактеризовать как естественную, связанную с нарастанием напряжения реакцию, прежде всего, на продолжительность выполняемой работы, то два других состояния являются следствиями однообразия деятельности, выполняемой в специфических условиях (бедность внешней среды, ограниченное поле работы, несложные стереотипные действия и т.п.). Некоторым удалось описать практические ситуации связи утомления и индивидуального поведения в труде. Сначала пытаются установить вид испытываемого человеком утомления, затем степень утомления и способ влияния утомления на трудовое задание, а также обстоятельства, в большей или меньшей степени способствующие развитию утомления.На сегодняшний день тема факторов утомления и путей преодоления утомления достаточно широко и многогранно изучена в разных дисциплинах и под разными углами. Свидетельствование о том, что темой утомления, анализа факторов утомления, путей преодоления утомления начали заниматься достаточно давно и разрабатывают ее на протяжении долгого периода времени является тот факт, что впервые данным вопросом стали заниматься еще в конце ХІХ века с возрастанием роли работоспособности отдельного трудящегося, повышением его эффективности труда как отдельной части общего целового. Установив причины, лежащие в основе снижения умственной и физической активности субъекта, можно было разработать ряд мер, значительно снижающих степень воздействия факторов на физическое и психическое состояние человека. Добившись положительных результатов исследования, можно было применить способы снижения утомления и нормировать производительность труда каждого отдельного человека в течении всего рабочего времени. Основными направлениями изучения проблем, связанных с утомлением, являются степень и характер влияния факторов (таких как стресс) на утомление.На основе полученных результатов в процессе исследования материалов по анализу факторов утомления в управленческой деятельности и путей их преодоления по данному вопросу можно выделить, что утомление - есть состояние организма, которое было вызвано проделанной человеком работой.

Содержание

Введение

Глава I. Теоретические основы факторов утомления

1.1 Историческая ретроспектива изучения факторов утомления

1.2 Основные понятия утомления

1.3 Анализ факторов переутомления в управленческой деятельности

Глава II. Анализ факторов утомления в управленческой деятельности и рекомендации по путям их преодоления

2.1 Анализ приведенных теоретических материалов

2.2 Рекомендации по наиболее эффективным путям преодоления утомления

Заключение

Список литературы утомление умственный физический