Рассмотрение понятия "удовлетворенность трудом" и истории его возникновения. Изучение методики расчета и анализа удовлетворения трудом на примере конкретной организации. Исследование причин текучести кадров в организации. Классификация методов мотивации.
При низкой оригинальности работы "Теоретические и методологические аспекты удовлетворенности трудом", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Удовлетворенность трудом, как показывает практика, является основной составляющей социально-психологического климата в коллективе. Именно от того, удовлетворен человек своим трудом или нет, зависит его продуктивность. А вот неудовлетворенность уже связана с увеличением числа прогулов сотрудника и текучестью кадров. Удовлетворенность работой зависит от разных аспектов, таких как: возраст; стаж или опыт работы. Это объясняется следующими моментами: например, в возрасте 30 лет люди в основном адаптируются к работе; достигают каких либо первых значительных результатов, вершин, именно с этим и связано некоторое повышение удовлетворенности трудом в данном возрасте. Но уже к 40 годам у работника возникает усталость, возникает разочарование в некоторых рабочих моментах, пропадает стимул двигаться дальше. Теоретические представления об удовлетворенности трудом в организации 1.1 Понимание термина удовлетворение трудом, подходы к его изучению Удовлетворенность трудом - это ожидание человека от своей работы духовных, социальных и экономических результатов; величину вознаграждения; общественное признание достигнутых результатов. К5оторые носят общий характер: - руководство и его стиль управления; - коллектив; - оплата труда, а также льготы и все компенсации; - возможности продвижения по карьерной лестнице; - объем, характер и содержание выполняемой работы; - правила внутреннего трудового распорядка. На основе данной теории свои концепции развивали такие отечественные социологи как А.А. Киссель, И.М. Попова, В.А. Ядов, А.А. Мурутар, Т.А. Киттель и другие. Западные социологи и психологи рассматривают похожие теории, которые носят различные названия, например, такие как теория справедливости, теория референтных групп и т.д. минусом именно этих теорий является то, что они не рассматривают проблему в совокупности, а отдают предпочтение лишь отдельным ее элементам. Ими была проанализирована динамическая концепция удовлетворенности трудом, которая была впервые предложена Биссингом в 1974 году.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
