Совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Обязательные локальные нормативные акты. Анализ законодательного и нормативного регламентирования документирования различных видов деятельности.
При низкой оригинальности работы "Теоретические аспекты законодательной и нормативной регламентации документирования различных видов деятельности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации» По дисциплине: «Документационное обеспечение управления» Теоретические аспекты законодательной и нормативной регламентации документирования различных видов деятельностиТермин "делопроизводство" характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием "документ" определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Решение проблем управления документацией в современный период прошло в развитых странах два основных этапа, Первый этап 1970-1980гг. В это время большинство авторов считали, что "бумажное управление" не нужно и устарело. К их числу относятся приказы, для которых Госкомстатом разработаны унифицированные формы: о приеме работника на работу - форма Т-1; о приеме работников на работу - форма Т-1а; о переводе работника на другую работу - форма Т-5; о переводе работников на другую работу - форма Т-5а; о предоставлении отпуска работнику - форма Т-6; о предоставлении отпуска работникам - форма Т-6а; о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - форма Т-8; о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) - форма Т-8а; о направлении работника в командировку - форма Т-9; о направлении работников в командировку - форма Т-9а; о поощрении работника - форма Т-11; о поощрении работников - форма Т-11а. Помимо этих приказов, кадровикам приходится составлять в произвольной форме (или создавать для них свои собственные унифицированные формы) следующие виды приказов: о совмещении должностей (профессий); о замещении временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей; о возложении взысканий; о досрочном снятии взысканий; об изменении персональных данных работника; о присвоении разряда; о привлечении к сверхурочным работам; о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни; о дежурствах; об установлении или снятии персональных надбавок; об изменении режима работы.Внутреннее нормативное регулирование базируется на следующих принципах: унификация и стандартизация требований к регламентирующим документам; унификация порядка нормативного регулирования деятельности Организации; конкретизация ответственности должностных лиц при внутреннем нормативном регулировании; оказание помощи экспертами по нормативному регулированию ответственным за разработку регламентирующих документов лицам; контроль соблюдения требований регламентирующих документов со стороны ответственных за бизнес-процесс лиц.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
