Задачи кадровой безопасности, анализ ее факторов. Рассмотрение формирования рисков, характеристика их основных групп. Классификация внешних и внутренних угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Яшкова Наталья Вячеславовна, кандидат наук, доцент, доцентВ статье рассмотрены вопросы кадровой безопасности, формирование рисков кадровой безопасности, угроз кадровой безопасности и дана их классификация на внешние и внутренние, сформулированы основные задачи кадровой безопасности. Кадровая безопасность - это процесс минимизации или окончательное сведение к нулю всяких неблагоприятных воздействий (как внешних, так и внутренних) на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. В экономической литературе кадровую безопасность рассматривают с двух позиций. кадровый безопасность персонал риск Ряд ученых экономистов в качестве угроз кадровой безопасности рассматривает низкую благонадежность персонала, делинквентное и девиантное поведение сотрудников, неблагоприятный социально-психологический климат, низкую лояльность персонала, ошибки в подборе персонала, отсутствие высокой корпоративной культуры. Служба управления персоналом занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она “работает” с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
