Теоретические аспекты и анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП - Дипломная работа

Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда 1.1 Труд и его значение 1.2 Заработная плата как вознаграждения за труд 1.3 Классификация заработной платы Глава 2 Анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП 2.1 Краткая характеристика Жигаловского МУТЭП 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности 2.3 Анализ оплаты труда на Жигаловском МУТЭП Глава 3 Пути совершенствования учета труда и его оплаты на Жигаловском МУТЭП 3.1 Разработка мер по совершенствованию учета труда и его оплаты на Жигаловском МУТЭП 3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий Заключение Список нормативно-правовых актов и литературы Введение Успех и процветание любого предприятия или фирмы во многом зависят от эффективности труда персонала, а она, в свою очередь - от механизма формирования заработной платы. Повышению стимулирующей функции заработной платы содействует усиление её гибкости, способности достаточнобыстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - реализация этой способности. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Однако, в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке: коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами. В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Проблемам оплаты труда посвящено множество научных работ ведущих специалистов страны, среди которых в научном и методическом плане развивали профессора С.Н.Волков, А.А.Варламов, Н.Н.Агапов, А.И.Гавриленко, В.П.Троицкий, В.В.Косинский, С.И.Носов, В.Н.Семочкин, А.В.Пронин, М.П.Шубич, а также доценты В.В.Вершинин, Г.В.Ломакин, Н.М.Матасова, Е.Е.Прохорова, Т.В.Папаскири. Провести анализ системы оплаты труда в Жигаловском МУТЭП. 3. Рассмотрение основных проблем и особенностей системы оплаты труда работников Жигаловского МУТЭП. 4. Выпускная квалификационная работа содержит 77 страниц, 14 таблиц, 59 нормативно-правовых источников и литературы. Теоретические аспекты оплаты труда 1.1 Труд и его значение Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Поэтому в некоторых случаях полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Таблица 2.1 Анализ состава и структуры актива баланса Актив баланса 2008 год 2009 год Изменение, тыс. руб. Темп прироста, % 1 2 3 4 5 Внеоборотные активы 2467 2805 338 13,70 Основные средства 11100 10224 -876 -7,89 Нематериальные активы 19 19 100,00 Итого 13567 13048 -519 -3,83 Мобильные средства (оборотные активы) Запасы и затраты 1287 1182 -105 -8,16 Дебиторская задолженность 13348 17334 3986 29,86 Денежные средства 551 64 -487 -88,38 Итого 15186 18580 3394 22,35 Всего активов 28753 31628 2875 10,00 По данным таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы: В 2009 году баланс фирмы увеличился на 2875 тыс. руб. или на 10%, что в большей степени произошло за счет увеличения дебиторской задолженности на 3986 тыс.руб. или на 29.86%.