Профессиональная культура управления и компетентность государственных служащих. Тенденции развития профессионально-управленческой культуры, ее место в системе социальных качеств личности государственного служащего. Понятие корпоративных ценностей.
При низкой оригинальности работы "Тенденции и условия развития профессиональной управленческой культуры государственных служащих", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Профессиональная компетентность государственных служащих 1.1 Профессиональная культура управления 1.2 Тенденции и условия развития профессионально-управленческой культуры 2. Управленческая культура в системе социальных качеств личности государственного служащего 2.1 Корпоративные ценности государственных служащих как управленческий ресурс государственной власти 2.2 Общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность исследования связана с тем, что с наступлением третьего тысячелетия человечество вступило в новую эпоху, связанную с глобальными изменениями в экономике, политике, культуре, с переходом от индустриального общества к информационной цивилизации. С одной стороны, демократизация и глобализация открывают Россию мировым информационным и культурным потокам, резко увеличивая дифференциацию идеологического поля и, соответственно, усиливая актуальность проблемы введения управленческих инноваций. С другой стороны, переход к открытому обществу сопровождается дезинтегративными явлениями, такими как несогласованность и противоречивость целей общества и отдельных индивидов, а также противостоянием двух противоположных тенденций - традиционной и инновационной. В этом состоит общая причина социальных отклонений в деятельности управленцев, которая является закономерным следствием, отражающим противоречие между количеством, качеством и масштабностью социальных перемен в российском обществе и отсталостью культурно-интеллектуальных ресурсов управления. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи исследования: 1. провести анализ научно-методической литературы и дать определение понятию профессиональная культура, гуманизм; 2. раскрыть сущность и содержание профессиональной культуры муниципальных служащих, выделить ее структурные элементы; 3. выявить явления деформации профессиональной культуры муниципальных служащих, обусловленные современным состоянием общества и требованиями муниципального управления; профессиональная культура управление корпоративный 4. определить основные направления развития управленческой культуры; 5. выявить общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих; Научный интерес к проблемам менеджмента и культуры управления связан с разработками американских исследователей Т. Ганта, Ф. Феномен культуры может оказывать самое непосредственное, часто самое непредсказуемое влияние на результат управленческих решений, достижение его промежуточных и конечных целей. А. Печчеи, руководитель Римского клуба, в характеристике гуманизма выделяет три аспекта: чувство глобальности, любовь к справедливости и нетерпимость к насилию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
