Цели, задачи и функции группы кадров и работы с личным составом учреждения. Анализ количественного и качественного состава сотрудников. Оценка уровня текучести кадров. Порядок отбора граждан на службу, заключения контракта, проведения аттестации.
При низкой оригинальности работы "Технология кадровой работы в организации в Управлении федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Общая характеристика УФСИН России по Вологодской области 1.1 Общая характеристика группы кадров и работы с личным составом УФСИН России по Вологодской области 2. Она обеспечивает дальнейшее закрепление и углубление полученных курсантами теоретических знаний и является эффективным средством их подготовки к профессиональной деятельности в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы России. Задачи практики: - изучение опыта работы органов и учреждений УИС; - развитие умений правильного оформления служебной документации; - развитие у курсантов чувства ответственности за порученное дело, организаторских способностей, инициативы, воли и настойчивости при выполнении служебных обязанностей; - сбор, анализ и обобщение фактического материала о деятельности исправительных учреждений для написания курсовых и выпускных квалификационных работ, научных докладов и рефератов. 1. ФСИН России создана на основании Указа Президента РФ от 13.10.2004 № 1314 Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний. Обеспечение правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (далее - учреждения, исполняющие наказания), и в следственных изоляторах, обеспечение безопасности содержащихся в них осужденных, лиц, содержащихся под стражей, а также работников уголовно-исполнительной системы, должностных лиц и граждан, находящихся на территориях этих учреждений и следственных изоляторов; 5. Правовую основу деятельности управления составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента РФ, Правительства РФ, нормативные правовые акты ФСИН России, Минюста России, международные договоры Российской Федерации. 1.1 Общая характеристика группы кадров и работы с личным составом УФСИН России по Вологодской области Группа кадров и работы с личным составом (далее ГК и РЛС) является самостоятельным структурным подразделением, организующим учет личного состава учреждения и кадровый документооборот в учреждении. Старший инспектор, инспектор, инструктор назначаются на должность и освобождаются от должности начальником УФСИН России по Вологодской области в установленном порядке. Основная деятельность ГК и РЛС направлена на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников и работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами вышестоящих организаций.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
