Грамотный подход к процессу найма персонала. Отбор кадров как процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей. Привлечение выпускников, тестирование кандидатов.
От того насколько грамотно подобран персонал во многом зависит эффективность работы организации. Подбор персонала Грамотный подход к процессу найма персонала может стать одним из инструментов для повышения эффективности работы отдела персонала и успешного развития компании на рынке. Мне кажется, что в процессе отбора персонала очень важен подготовительный этап (еще до работы с претендентами на вакансии определенной организации), о котором говорится в книге Пряжникова Н.С. и Пряжниковой Е.Ю. Данный этап включает в себя уточнение вакансий, по которым требуется отбор, составление аналитической профессиограммы и выделение основных диагностических средств, разработку критериев отбора претендентов для приемной комиссии и организацию поиска кандидатов (размещение рекламы в СМИ, обращение в службы занятости населения и т.д.). Второй этап - непосредственно работа с претендентами.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
