Рассмотрение потребности решения кадровых вопросов в условиях рыночных отношений. Функции менеджера по персоналу и руководителя на предприятии. Основные понятия, цели и принципы эффективного поиска работников. Технологии отбора и подбора персонала.
В рамках управления человеческими ресурсами работа с кадрами предполагает планирование, а затем непосредственно поиск, оценку, отбор и принятие сотрудников на работу. Менеджеры по персоналу и руководители отечественных предприятий в большинстве случаев при комплектовании штата работников принимают первых пришедших трудоустраиваться специалистов, получая необходимую информацию чаще всего из их трудовой книжки или из непродолжительной личной беседы с претендентом на должность, которая не всегда является полной и достоверной. При найме человека на работу в процессе отбора претендентов на должность происходит идентификация характеристик нанимающегося с требованиями, выдвигаемыми как учреждением в целом, так и самой должностью, ее предметной областью. В настоящее время предприятия, учреждения и организации, как государственные, так и частные, сталкиваются с тем, что состав кадров непостоянен: специалисты нередко меняют работу, уходят в места с более высокими окладами, возможностями, перспективами, в итоге образуются вакантные рабочие места. Если после проведения этой работы решено, что потребность в кадрах все - таки имеется, следует рассмотреть возможность перевода или выдвижения кандидата из работников внутри самой организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
