Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы - Курсовая работа

I. Тарифная система оплаты труда 1.1 Понятие заработной платы 1.2 Минимальная заработная плата Республики Беларусь 1.3 Формы и системы оплаты труда Вывод по главе I II. Система оплаты труда на примере СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» 3.1 История возникновения и развития СООО «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ» 3.2 Краткая характеристика предприятия 3.3 Система оплаты труда на предприятии Вывод по главе III Заключение Список используемых источников Приложение А Введение Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Правительства большинства стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Объектом исследования является совместное общество с ограниченной ответственностью «СТЛ ЭКСТРУЗИЯ». Тарифная система оплаты труда 1.1 Понятие заработной платы Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2, cт. Условие о размере заработной платы является одним из обязательных при заключении трудового договора, что, в частности, вытекает из: -пункта 7 ч. 2 ст. 19 ТК, в соответствии с которым трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; -пункта 4 ч. 1 ст. 55 ТК, где закреплена обязанность нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК, наниматель обязан выплатить заработную плату за: -труд (выполненную работу); -периоды, включаемые в рабочее время. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов. Международная организация труда, призванная устанавливать трудовые стандарты и следить за их выполнением, видит функцию минимальной заработной платы в том, что она: -обеспечивает гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников -предотвращает эксплуатацию работников -может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты То есть главная задача минимальной заработной платы заключается в том, чтобы определить самый низкий допустимый размер заработной платы. На практике, с 2005 года МЗП менялась только раз в год. С 1994 года повышение минимальной зарплаты устанавливалось Советом Министров и Верховным советом. В 70-х годах бы введен Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который заменил более чем 250 отраслевых справочников.