Сущность и основные положения тарифной системы. Порядок и критерии определения минимальной тарифной ставки. Характеристика деятельности предприятия ОАО "Азовсталь", оценка его производственно-кадрового потенциала и разработка путей его совершенствования.
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия. 1. Тарифная система оплаты труда 1.1 Сущность и основные положения тарифной системы Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач: обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда; обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли; достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия. Важность тарифной системы для определения индивидуальной заработной платы работников предопределяется следующим: Уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов: сложность работы (квалификация, ответственность); условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность); количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время); результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей). Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами. Средний тарифный коэффициент группы рабочих исчисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде: К раб т.ср.=?(Краб мi*ЧРi)/?ЧРi Где К раб т.ср - средний тарифный коэффициент рабочего; Краб мi - тарифный коэффициент i-го разряда; ЧРi - численность рабочих i-го разряда, человек; n - число разрядов рабочих. Действующий ныне справочник квалификационных характеристик профессий работников утвержден Министерством труда Украины от 29.12.2004 г. №336. В-третьих, стимулирующую функцию заработной платы можно реализовать при достижении уровня тарифа в размере 90 - 100% средней заработной платы, если условием получения тарифа будет достижение определенных количественных и качественных показателей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
