Оплата труда в организации: понятие и принципы, формы реализации (тарифная и бестарифная). Краткая характеристика деятельности исследуемого предприятия, анализ системы оплаты труда и разработка эффективных рекомендаций по совершенствованию работы.
оплата тарифный труд Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии или в организации, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Для раскрытия цели поставлены следующие задачи: - определить оплату труда в организации; - исследовать тарифную оплату труда; - изучить бестарифную оплату труда; - дать краткую характеристику ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»; - проанализировать направления деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова»; - предложить пути совершенствования деятельности ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова». На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны [6. С. При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг), который может меняться. Анализ основных показателей ОАО «Химический завод им. Л.Я. Карпова» в 2011-2013 гг., тыс. руб. Показатели 2011 г. 2012 г. 2013 г. Темпы роста, % 2012 г.к 2011 г. 2013 г.к 2012 г. Выручка от продажи продукции 20319,8 25962,5 35662,1 127,8 137,4 Валовая прибыль 3332,6 4024,2 5278,6 120,8 131,2 Стоимость ОПФ 7973,6 8792,2 11286,6 110,3 128,4 Численность работников, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
