Дослідження сутності та складових якості робочої сили. Вивчення змісту, призначення та елементів тарифної системи оплати праці. Аналіз порядку та умов її застосування на підприємствах. Визначення фактичної технологічної трудомісткості складання верстатів.
Міністерство освіти та науки України Контрольна робота № 1 Економіка праці та соціально-трудові відносини. Сутність та складові якості робочої сили Впродовж кількох століть економісти сперечаються стосовно того, що продає найманий працівник капіталісту-підприємцю. Ще у XVII ст. англійський економіст У. Петті назвав обєктом купівлі-продажу працю. Праця - це процес свідомої доцільної діяльності людей. На ринку робітник може продати лише здатність до праці, або робочу силу. Це зумовлено тим, що робітник позбавлений власності на засоби виробництва і засоби існування, але сам він особисто вільний, тобто є власником своєї робочої сили і може розпоряджатися нею. Якість робочої сили - це кваліфікація, накопичена з досвідом. Якість робочої сили характеризується: - обсягом загальноосвітньої підготовки працівників; - рівнем загальної культури; - рівнем професіоналізму і кваліфікації; - наявним досвідом і навиками роботи; - етичною надійністю. Якість робочої сили - це сукупність людських характеристик, що проявляються в процесі праці й включають в себе кваліфікацію та особисті якості працівника: стан здоровя, розумові (інтелектуальні) здібності, здатність адаптуватися, гнучкість, мобільність, мотивованість, інноваційність, професійну придатність, моральність тощо.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
