Понятие сверхурочной работы. Порядок привлечения к сверхурочной работе, особенности ее оплаты. Регулирование труда лиц, работающих по совместительству. Трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в организацию.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ); Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей. Привлечение работника к сверхурочной работе в данном случае обусловлено тем, что невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.Законодательство не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен работником с тем же или другим работодателем, но в нем должно быть указано, что выполняемая работником работа является совместительством. В соответствии со ст.283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность. Заключение трудового договора по совместительству у того же работодателя, то есть на работу на условиях внутреннего совместительства, происходит на основании документов, которые работник представил при заключении трудового договора по основной работе. Исключение составляют случаи, когда работа по совместительству требует специальных знаний, что позволяет работодателю потребовать документов об образовании или их копий, если они не представлены работником при поступлении на основную работу.
План
Содержание
1. Сверхурочная работа
Понятие сверхурочной работы
Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Список литературы
1. Сверхурочная работа
Понятие сверхурочной работы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ / Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вст. в силу с 01.01.2010)
2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
4. Белянинова Ю.В. Работа по совместительству.: Экзамен, 2010.221 с.
5. Ершов В.А. Работа по совместительству. Юридический аспект.: ГРОССМЕДИА, 2009.51 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
