Соціально-трудова мобільність як чинник, що формує трудову міграцію в епоху глобалізації. Суть мотивації трудової міграції та різних форм мобільності. Природа соціальної мобільності населення, аналіз потреби особи в самореалізації чи самозбереженні.
При низкой оригинальности работы "Сутність мотивації виникнення трудової міграцій: філософсько-соціальний підхід", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Сутність мотивації виникнення трудової міграцій: філософсько-соціальний підхідМіграція в пошуках «зайнятості взагалі» супроводжується, як правило, втратою не лише житла, але й інших складових стабільного життя та добробуту, що в свою чергу, безпосередньо впливає намету, стан соціально-трудової мобільності і подальшого пошуку стабільності. За таких умов важливого значення набуває зясування суті соціально-трудової мобільності, що на нашу думку, може сприяти створенню належних умов праці для українського населення у важкий кризовий період країни, а відповідно зменшити негативні наслідки та оптимально сприяти реалізації програм інтеграції тимчасово переміщених осіб. Мета статті полягає у дослідженні філософсько-соціального підходу розкриття сутності мотивації виникнення трудової міграцій, розкрити соціально-трудової мобільності як чинника виникнення трудової міграції в сучасних умовах, розкрити природу мобільності. Розглядаючи трудову міграцію як переміщення кількісно і якісно сформованих спільнот індивідів між поселеннями, повязане із реалізацією прав і свобод людини і громадянина, насамперед відзначаємо її істотний вплив на обєктивні умови використання свободи волі, відтворення економічних відносин між людьми, мотивації трудової діяльності. На нашу думку, найважливішими з них виступають: економія матеріальних витрат і ресурсів; запобігання незапланованої плинності кадрів; вирішення проблеми дефіциту чи надлишку робочої сили; раціональна зайнятість; гуманна зайнятість; запобігання потенційної конфліктності; тимчасове заміщення робочих місць; досягнення відповідності роботи за кваліфікацією; досягнення відповідності праці за працездатністю з погляду віку і здоровя; кадрові перестановки і зміни у випадку реорганізацій та інновацій; урегулювання розподільних відносин; реалізація гарантованих соціальних та трудових прав.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
