Лізинг персоналу як ефективний шлях вирішення потреб у тимчасовому персоналі. Види лізингу персоналу, його переваги. Міжнародна та національна практика лізингу персоналу. Визнання легітимності праці лізингового персоналу Міжнародною організацією праці.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА Реферат на тему: Сутність лізингу персоналу Виконала: студентка 5 курсу, 1 групи, спец.8106,ФЕАПК Київ 2010 Зміст Вступ 1. Міжнародна та національна практика лізингу персоналу Висновок Список використаної літератури Вступ Потреба організацій у тимчасових працівниках виникає регулярно. Окрім цього додається роботи відділу кадрів, якій займається оформленням з цими працівниками договорів підряду. Лізинг персоналу, як невідємний бізнес-процес життєдіяльності будь-якої компанії (як державної структури, так і комерційної; як дуже великої, так і малої), має на меті ефективне використання дуже обмеженого ресурсу, зокрема, людського.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
