Заработная плата для работодателя как элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающий прибыль. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени.
При низкой оригинальности работы "Сущность заработной платы. Преимущества и недостатки действующих форм и систем оплаты труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны предложения, если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать свой труд не в одиночку, а как единая организация. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
