Основные права и гарантии работников в сфере охраны труда. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав, интересов. Понятие, стороны, формы социального партнерства.
При низкой оригинальности работы "Сущность и основные институты трудового права. Понятие, объекты и субъекты трудовых правоотношений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся, в частности, отношения: • по организации труда и управлению трудом, • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, • по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, • по разрешению трудовых споров. В частности, несовершеннолетним устанавливается сокращенный рабочий день; при приеме на работу они обязаны пройти медицинский осмотр; не допускается применение их труда на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, в ночное время, сверхурочно, в праздничные и выходные дни; право на отпуск у несовершеннолетнего возникает до истечения 6 месяцев работы в удобное для него время применение женского труда запрещается на тяжелых и вредных работах и ограничивается в ночное время. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, а работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. • если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
