Исследование основных теоретических аспектов трудовых отношений. Характеристика содержания и оснований возникновения трудовых отношений. Изучение взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Анализ особенностей составления трудового договора.
Глава 1. Основные теоретические аспекты трудовых отношений 1.1 Понятие и признаки трудовых отношений 1.2 Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения Глава 2. Оформление на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. В соответствии с поставленной целью можно выделить и конкретные задачи работы: - изучение основных теоретических аспектов трудовых отношений: понятие и признаки трудовых отношений, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения; - рассмотрение содержания и оснований возникновения трудовых отношений. трудовой отношение право работодатель Глава 1. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Рекомендация №35 Международной организации труда «О косвенном принуждении к труду» (1930 года) позволяет участникам трудовых отношений учитывать принципы, относящиеся к косвенному принуждению к труду. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
