Задачи, границы и преимущества разделения труда, научные подходы к определению данного понятия. Общее, частное и единичное виды общественного разделения труда, признаки классификации его форм. Особенности вертикального и горизонтального разделения труда.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА 1.1 Разделение труда: понятие и общие характеристики 1.2 Виды и формы разделения труда 1.3 Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации 2. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, и случаи появления общества и хозяйства, состоящего из одного человека являлись достаточно редким исключением. Исторически первой его формой было половозрастное - между мужчинами и женщинами и между членами племени разных возрастов, а также между общинами, занимавшимися различными видами хозяйственной деятельности из-за различий в природных условиях. Рассмотреть основные документы, регламентирующие разделение труда в организации; 4. Проанализировать вертикальное и горизонтальное разделение труда на примере КРАГСиУ. При написании курсовой работы были использованы работы В.Б. Бычина, Б.М. Генкина, А.С. Головачевой, А. Рофе, В.П. Пашуто и др. 1. С усложнением орудий производства, с расширением форм воздействия людей на природу их труд стал качественно дифференцироваться и определённые его виды обособляться друг от друга. Под разделением труда в организации понимается разграничение деятельности работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. При разделении труда решается вопрос кто, что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать, каким образом следует выполнять работу. Впервые к проблеме разделения труда в организации обратились А. Смит, К. Маркс, Э. Дюркгейм, А. Бэббидж и др. · Рофе А.И. разделение труда определяет следующим образом: «Разделение труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения». O основные, занятые непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ; O вспомогательные, которые обеспечивают своим трудом работы основных; O обслуживающие, которые непосредственно не участвуют в технологическом процессе, а создают условия для работы основных и вспомогательных рабочих.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
