Прогнози та перспективи розвитку інтеграції України у міжнародний ринок праці. Дослідження процесів трудової міграції. Сучасний стан інтеграції України у міжнародний ринок праці. Розподіл країн світу на групи в залежності від трудового потенціалу.
Стати рівноправним субєктом світового ринку праці та учасником інтеграційних процесів Україна зможе лише за умови підвищення ефективності використання наявного трудового потенціалу і забезпечення його розвитку згідно з міжнародними стандартами, оскільки він є головною продуктивною силою та основою забезпечення конкурентоспроможності економіки кожної держави. За даними звітності за формою №1-ТМ ‘Звіт про чисельність та склад громадян України, які тимчасово працюють за кордоном’ у 2014 році на території іноземних держав тимчасово працювали 78,0 тис. громадян України (у 2013 році - 75,8 тис. осіб). Так, 2014 році найбільше трудящих-мігрантів отримали роботу на Кіпрі (15,9 тис. осіб), крім того, значна частина працювала у Великобританії (10,3 тис. осіб), Німеччині (7,9 тис. осіб), Греції (6,5 тис. осіб), Маршаллових островах (4,5 тис. осіб) та Польщі (3,5 тис. осіб) [6]. Слід зазначити, що у 2014 році, у порівнянні з 2013 роком, майже у 8 разів, зросла кількість трудових мігрантів, які виїхали працювати до Туреччини (з 201 особи у 2013 році до 1,6 тис. осіб у 2014 році). Із загальної кількості працюючих в Україні у 2014 році, більшість становили громадяни Туреччини (1,7 тис. осіб), Росії (1,6 тис. осіб), Польщі (527 осіб), Білорусії (405 осіб), Німеччини (364 особи), Франції (322 особи), Азербайджану (289 осіб), Великобританії (250 осіб), Італії (244 особи), Таїланду (232 особи), Китаю (231 особа).Можна констатувати, що на сучасному етапі спостерігаються такі міграційні тенденції: збільшення питомої ваги мігрантів у загальній кількості працездатного населення країни; зростання нелегальної імміграції; підвищення вхідних барєрів проникнення на світовий ринок праці; посилення “відпливу умів”; дискримінація мігрантів; збільшення часу перебування мігрантів у приймаючих країнах; зростання питомої ваги жінок серед мігрантів; зосередження більше 60% міжнародних мігрантів у розвинених країнах, велика частка яких знаходиться в Європі [1]. Країни, які знаходяться у першій і другій групі, мають розвинену ринкову економіку і їх умови та якість трудового життя у найбільшому ступені наближаються до загальновизнаних у світі критеріїв добробуту. Для покращення якості трудового потенціалу країн третьої групи необхідно удосконалювати політику зайнятості населення, наслідком чого буде зростання рівня освіти і подальше підвищення доходів працівників. Для підвищення ефективності використання трудового потенціалу менш розвинених країн четвертої групи потрібно забезпечити реальне зростання економіки, яке дозволить направити додаткові фінансові ресурси на вирішення багатьох соціально-економічних проблем і призведе до зростання попиту на робочу силу, створити умови для розвитку інноваційного потенціалу, піклуватися про покращення демографічного стану і здоровя населення, а також зменшити соціальне напруження. міжнародний праця інтеграція міграція 1 група - “відмінне використання трудового потенціалу” 2 група - “добре використання трудового потенціалу” 3 група - “задовільне використання трудового потенціалу” 4 група - “незадовільне використання трудового потенціалу”Сучасні інтеграційні процеси у трудовій сфері вплинули на структуру світового ринку праці і визначили ряд тенденцій, які спостерігаються у даний час, а саме: посилення глобальної нерівності в оплаті праці; структурні зрушення у зайнятості населення; зростання мобільності населення; дефіцит кваліфікованої робочої сили; скорочення витрат на робочу силу; зростання кількості населення і старіння трудового потенціалу; розвиток сучасної світової освіти; уніфікація, стандартизація та гомогенність соціальних процесів. На першому місці серед негативних тенденцій, які гальмують інтеграцію України до світового ринку праці - зниження використання інноваційного потенціалу, погіршення стану матеріальної забезпеченості, порушення пропорційності і структурної рівноваги демографічних процесів, а також погіршення стану здоровя трудових ресурсів. Трудова міграція в Україні згодом набуває чітко виражене економічне підґрунтя. Ознаками, які характеризують сучасний стан ринку праці в Україні є: - зростання безробіття у звязку зі значним падінням обсягів національного виробництва; На фоні змін в структурі зайнятості трудових ресурсів спостерігаються небезпечні тенденції, повязані з втратою кадрів галузями економіки, які забезпечують майбутній економічний розвиток України.
План
Зміст
1. Сучасний стан інтеграції України в міжнародний ринок праці
2. Прогнози та перспективи розвитку інтеграції України у міжнародний ринок праці
3. Проблеми інтеграції України в міжнародний ринок праці
Література
1. Сучасний стан інтеграції України в міжнародний ринок праці
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
