Нові соціально-трудові відносини. Підходи до розуміння поняття "винагороди за працю", способи її визначення. Термінологічна та змістовна ідентифікація понять: "заробітна плата", "винагорода", "компенсація". Зміст поняття "сукупна винагорода за працю".
сучасне розуміння сукупної винагороди за працюИзложено мнение автора относительно содержания понятия «общее вознаграждение за труд» и его соотношения с «заработной платой», «вознаграждением» и «компенсацией». Мета статті полягає у розгляді різноманітних підходів до розуміння понять «заробітна плата», «винагорода», «компенсація» та запропонуванні власного визначення поняття «сукупна винагорода за працю». Однак, відстоюючи позицію, що заробітна плата, - це ціна праці, зазначені вчені підтверджують, що заробітна плата - це виключно грошовий вираз вартості праці. 3 позиції економіки праці, заробітна плата - це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Підводячи підсумки аналізу понять «заробітна плата», «винагорода», «компенсаційні виплати», ми прийшли до наступних висновків: По-перше, заробітна плата є грошовою винагородою за працю, яку роботодавець сплачує працівнику, однак грошова винагорода це лише частина того, що отримує працівник за свою працю.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
