Особливості виконання головної функціональної ролі працівника. Вивчення головних проблем працевлаштування молодих спеціалістів. Аналіз характеристик потенційного працівника. Основні вимоги ринку до нього. Розгляд образу ідеального кандидата сучасності.
Науково-дослідна робота на тему: «Сучасні вимоги праці до особистості фахівця з ІТ-технологій»У звязку з цим зростає актуальність і стратегічне значення наукових досліджень, спрямованих на визначення ефективних механізмів та шляхів підвищення конкурентоспроможності працівників, і особливо молодих спеціалістів, від праці яких значною мірою залежить майбутнє як окремих підприємств, так і країни в цілому. В умовах інноваційного розвитку молоді спеціалісти - випускники ВНЗ більш здатні, порівняно з іншими, до сприйняття та використання на практиці нових наукових ідей, прогресивних технологій та методів управління, без чого неможливе зростання конкурентоспроможності країни, підвищення життєвого рівня її населення. Згадані вище вимоги формуються державними інституціями відповідно до потреб суспільного розвитку, проте все важливішу роль у цьому процесі відіграють роботодавці та профспілки, які окреслюють потреби в професійній освіті («революції майстерності»), пропонують навчальні цілі для досягнення мінімальних стандартів, необхідних для збільшення конкурентоспроможності країни, певним чином беруть участь у регулюванні процесу підготовки, планування, забезпечення, коригування освітніх можливостей. Описи посадових обовязків, які існують сьогодні, є надзвичайно структурованими, у їхній основі лежать особливості виконання головної функціональної ролі працівника (Work-role). кандидат працевлаштування спеціаліст На сучасних ринках праці суттєво зросла конкуренція як між робітниками - за робочі місця з високою оплатою, додатковими соціальними гарантіями, місця престижні і привабливіші, так і між роботодавцями - за більш цінні кадри, за працівників високої кваліфікації, з потенційною здатністю до новаторської діяльності і готовністю брати участь у досягненні найвищих економічних показників.З отриманих результатів можна зробити образ ідеального кандидата: Це молодий, років 18-25, спеціаліст з вищою освітою. З ваших особистісних якостей обовязково повинні бути комунікабельність і не конфліктність. таким кандидатом може бути і хлопець, і дівчина. З основних причин є відсутність досвіду роботи, адже в університетах замало практичної роботи, основне навантаження йде на теоретичну частину.Виберіть відповіді, які б відобразили особистість ідеального кандидата на вакансію. Як повинен виконувати роботу? головне швидко головне якісно Вкажіть, якими мовами і на якому рівні має володіти ідеальний кандидат.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
