Проблеми необгрунтованої відмови в прийнятті на роботу. Основні законодавчі обмеження у прийнятті на роботу. Проблеми звільнення соціально захищених працівників. Перелік документів, які необхідно подати при працевлаштуванні і укладенні трудового договору.
Реферат з курсу: Трудове право України На тему: «Сучасні проблеми відмови у прийнятті на роботу» План робота працевлаштування відмова звільнення Вступ 1. Проблеми звільнення соціально захищених працівників Висновки Список використаної літератури Вступ Статтею 22 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) як одна з гарантій при укладенні трудового договору встановлена заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Не стосується професійних та ділових якостей особи, що бажає влаштуватися на роботу; 3. Слід пам’ятати також, що не може бути відмовлено у прийнятті на роботу особам, з якими власник зобов’язаний укласти трудовий договір, а саме: - особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації; - молодим фахівцям, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на це підприємство; - вагітним жінкам та жінкам, що мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а самотнім матерям при наявності дитини віком до чотирнадцяти років; - виборним працівникам після закінчення строку повноважень; - працівникам, яким надано право переважного прийняття на роботу відповідно до статті 42-1 КЗпП України; - іншим особам, з якими власник або уповноважений ним орган зобов’язаний укласти трудовий договір відповідно до чинного законодавства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
