Розрахунок вартості основних фондів, необхідної кількості робочого персоналу та фондів оплати праці. Оплата праці (заробітна плата) як грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, її залежність від результатів роботи підприємства та регулювання податками.
Зміст Введення 1. Теоретична частина 1.1 Сучасні форми та системи оплати праці 2. Розрахункова частина 2.1 Розрахунок кількості обладнання та його завантаження 2.2 Розрахунок вартості основних фондів 2.3 Визначення вартості підємно-трастпортного обладнання 2.4 Вартість інструмента й пристосувань Сінстр становить 10 - 15% від вартості усього обладнання. 3. Розрахунок необхідної кількості робочого персоналу 3.1 Чисельність виробничих робітників Рвироб визначається по формулі 3.2 Кількість допоміжних робітників Рдоп визначається в розмірі 25 - 30% від чисельності виробничих робітників. 3.3 Чисельність керівників становить 4% від загальної кількості працівників. 3.4 Чисельність фахівців становить 3% від загальної кількості працівників 3.5 Чисельність службовців становить 2% від загальної кількості працівників 4. Розрахунок фонду оплати праці 4.1 Розрахунок відрядного фонду заробітної плати виробничих робітників 4.2 Розрахунок фонду оплати праці допоміжних робітників 4.3 Розрахунок фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців: 5. Витрати на утримання і експлуатацію обладнання 7. Розрахунок техніко-економічних показників 10. Аналіз економічної ефективності 10.1 Економія умовно-річна “Еу-р визначається по формулі: 10.2 Термін окупності додаткових капіталовкладень визначається по формулі 10.3 Річний економічний ефект (економія наведених витрат)Еріч визначається по формулі 10.4 Розрахунковий коефіцієнт економічної ефективності капітальних вкладень 10.5 Умовне вивільнення робітників визначається по формулі Заключення Список використаної літератури Введення Планування є найбільш важливою функцією керування, що повинна забезпечити підприємству нормальне функціонування. У ринкових умовах тільки за допомогою планування підприємство може пристосовувати свої ресурсні можливості до вимог ринку і вибирати найбільш раціональний шлях свого розвитку. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% - додаткова. Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
