Розгляд заробітної плати як основного джерела доходів робітників. Вплив правильної організації оплати праці на темпи зростання продуктивності праці, підвищення кваліфікації працівників. Аналіз сучасних форм і систем оплати та необхідності їх реформування.
«Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» Курсова робота з навчальної дисципліни «Економіка підприємства» на тему: «Сучасні форми і системи оплати праці» Виконала: студентка ІІ курсу, 6 групи, спеціальності 6504З-поміж різноманітних чинників, котрі становлять основу активізації зусиль персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності, завжди є мотивація праці. Підприємство, яке ефективно використовує свої трудові ресурси, швидше реагує на зміни, що відбуваються на ринку, і отримує суттєві переваги в конкурентній боротьбі. Тема оплати праці на підприємствах, в даний час, є актуальною, так як заробітна плата, будучи основним джерелом доходів робітників, спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Правильна організація оплати праці безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників.Питання організації оплати праці і формування її рівня становлять основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Оплата праці має важливе значення як для працівників, для більшості з яких вона є основним джерелом доходів, так і для підприємства, оскільки частка заробітної плати в додатковій вартості досить вагома, витрати на оплату праці в сукупних витратах на виробництво продукції досить значні. Отже, оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна. Відрядна оплата праці (Piece-rate pays of labour) - це оплата праці за кількість зробленої продукції (робіт, послуг), вона заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів. Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільше доцільно застосовувати в наступних випадках: - є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт; Різновиди відрядної оплати праці: Відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Акордна система оплати праці - це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.У межах індивідуального підходу щодо оплати праці виділяється три групи працівників: люди, які мають особливі здібності до праці, володіють інтелектуальною власністю. їх винагороди визначаються індивідуальним контрактом; Працівник крім основної заробітної плати одержує винагороду, яка визначається як добуток 0,75 кількості точок, виконаних працівником за годину, на 1/60 погодинної ставки. При виконанні завдань до 60 % працівнику загрожує звільнення; при виконанні завдання на 61-83 % працівник одержує ставку; 81-100 % - 1,1 ставки, більше 100% - 1,2 ставки. В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації заробітної плати, дедалі більшого поширення в Україні набуває контрактна система оплати праці, яка може застосовуватися поряд з існуючою на підприємстві системою оплати праці. За контрактом працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник підприємства, організації або уповноважений ним орган зобовязується сплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умо-І ви праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством працю, колективним договором і угодою сторін.Існуючі системи організації оплати праці засновані на старих принципах її організації, що не відповідає сучасним вимогам. Для побудови нової системи організації оплати праці необхідно вивчити існуючі форми і системи оплати праці як в Україні так і за кордоном. Тарифний тип організації заробітної плати переважно для працівників тим, що він припускає встановлення умов оплати до початку процесу виробництва і не повязаний безпосередньо з кінцевими результатами діяльності. Безтарифний варіант організації заробітної плати, навпаки, переважно для працедавця, оскільки оплата працівникові проводиться після того, як стає відомий кінцевий результат діяльності.
План
Зміст
Вступ
1. Оплата праці: сутність, види та функції
2. Системи, форми та види оплати праці
3. Особливості сучасних систем оплати праці в світі та в Україні
Висновки
Список використаних джерел
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
