Вивчення поняття недійсності трудового договору у трудовому законодавстві. Дослідження можливості субсидіарного застосування норм цивільного законодавства про недійсність договору до трудових відносин. Проблеми такого застосування в теорії та на практиці.
При низкой оригинальности работы "Субсидіарне застосування норм цивільного законодавства про недійсність договору до трудових відносин", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Наукова стаття присвячена дослідженню питань, що стосуються субсидіарного застосування норм цивільного законодавства до трудових відносин. Проаналізовано субсидіарне застосування норм цивільного законодавства про недійсність договору до трудових відносин.Трудове законодавство не містить загального положення про недійсність умов договорів про працю. 9 Кодексу законів про працю України (далі - КЗПП України) умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю є недійсними. 3, 7, 9, 91, 44 КЗПП України) положення ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у звязку з укладенням трудового договору (контракту)... Одні науковці відносить трудовий договір до правочинів при цьому пропонують називати різні види договорів в трудовому праві трудовими правочинами та вважають, що забезпечення процесу праці являє собою ланцюг (систему) правочинів [3, с. Інші, навпаки, не допускають існування правочинів у трудовому праві, вважаючи, що тут мають значення тільки договори, крім того, сам термін «правочин» автори вважають непридатним в трудовому праві і пропонують використовувати термін «договори про працю» використовувати та для їх аналізу загально цивілістичні вчення про правочини з урахуванням специфіки трудових відносин [4, с.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
