Понятие субъектов управления персоналом, особенности их взаимодействия. Параметры эффективной реализации целей и функций государственного управления в службе занятости населения. Классификация внутриорганизационных субъектов управления персоналом.
1.Субъекты управления персоналом как категория теории управления4 1.1 Понятие субъектов управления персоналом 1.2 Взаимодействие субъектов управления персоналом 2.Внутриорганизационные субъекты управления персоналом 2.1 Классификация внутриорганизационных субъектов управления персоналом 2.2 Место субъекта управления в системе управления персоналом Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы исследования исходит из того, что категория «субъект управления персоналом» неоднозначна. Социальная система предприятия закономерно разделяется на две основные подсистемы: управляющую и управляемую. Сформулированной цели соответствуют задачи исследования: Определение существенных признаков, характеризующих субъект управления персоналом; Классификация субъектов управления персоналом и выявление особенностей действия различных классов этих субъектов. 1.Субъекты управления персоналом как категория теории управления 1.1 Понятие субъектов управления персоналом В процессе управления персоналом активная роль предписывается субъекту. Методологическое значение проблемы заключается в том, что ее решение позволит определить круг активных участников, задействованных в процессе регулирования социально-трудовых отношений, определяющих содержание управления персоналом, и на этой основе определить их интересы, формы и методы взаимодействия (взаимоотношений). Обобщенный субъект - представляет собой абстрактно-обобщенное образование, институт, который в системе управления персоналом противостоит объекту, реализует комплекс управленческих воздействий, направленных на достижение целей организации посредством использования и развития способностей к труду персонала. Частный субъект - институт, орган, лицо, в задачи которого в силу определенного места и роли в системе разделения труда входит выполнение функций по управлению отдельными социально-трудовыми процессами в организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
