Субъекты трудового права - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологии и управления» Кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом»Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие - субъект права. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. Все права субъектов реализуются строго в рамках закона и не могут нарушать интересы и права остальных субъектов. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. Следовательно, субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия. «Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их» Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы: - трудовая правосубъектность, или праводеликтоспособность (гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы занятости; правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора и возникновением в связи с этим трудового правоотношения);Субъекты трудового права могут быть классифицированы исходя из того, участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать. В отношениях по организации труда и управлению трудом в качестве субъектов выступают: - представители работодателя, имеющие полномочия по изданию правовых и (или) правоприменительных актов; Что касается отношений по трудоустройству, то участниками могут являться: - гражданин, ищущий работу; В отношениях по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации субъектами могут быть: - работодатель, осуществляющий обучение работника; представители работников, которые на основании норм трудового права полномочны участвовать в принятии решений по установлению условий труда и применению норм трудового права.Так, например, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует волевой критерий, т. е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;Преобладание договорного характера регулирования указанных отношений над централизованным (государственным) позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. С 1 февраля 2002 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Субъекты трудового права

1.1 Понятие субъекта трудового права

1.2 Виды субъектов трудового права, их краткая характеристика

Глава 2. Особенности правового статуса некоторых субъектов трудового права

2.1 Работник и работодатель как основные участники трудовых правоотношений

2.2 Стороны социального партнерства как субъекты трудового права

2.3 Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права

Заключение

Список использованных источников