Ознакомление с процедурой заключения трудового договора со студентом дневной формы обучения. Характеристика субъектов трудового права: граждан, организаций (работодателей), а также администраций государственного и муниципального унитарного предприятия.
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТВ указанной статье содержится более 20 оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе: для замены временно отсутствующего работника; на временную (до двух месяцев) работу; сезонную работу; при поступлении на работу в районы Крайнего Севера; с работающими по совместительству и др. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников. Трудовая правосубъектность как особое ???йство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности - для организаций; организационных предпосылок - для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели) ; в) работающие собственники - члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы