Сутність мотиваційної динаміки в концепції К. Левіна, її головні особливості. Основні підходи до визначення мотиваційної сфери особистості та процес організації. Зміст і стан проблеми фіксації відносин. Поняття та механізми мотиваційної сумації.
. Субєктивні переживання і мотиваціяЗ вундовських складових субєктивного переживання найбільш прямо презентується мотиваційний вимір задоволення-невдоволення. Якщо освіжаючий потік повітря, спочатку сприймався із задоволенням, поступово стає неприємним, то це визначається не самим по собі температурним впливом, а механізмами потреби регулюючими теплообмін, які за допомогою задоволення-невдоволення ставлять субєкта до відома про мінливому мотиваційному значенням-впливу. Перший і найголовніша теза полягає в тому, що безпосереднім «предметом» мотиваційних відносин, зокрема відносин задоволення-невдоволення, можуть служити не зовнішні впливи та відображають їхній пізнавальні образи, а специфічні субєктивні переживання. Іншими словами, існують і мають широке поширення випадки, при яких мотиваційний значення предметів і впливів ідентифікується не з їх пізнавальним характеристикам, а по тому переживання, інваріанта або «мелодії» чуттєвого враження, яке ними викликається. Зрозуміло, що опосередкованість мотиваційного розпізнавання обєктів переживанням, відсутність прямої прихильності цього процесу до сенсорно-перцептивних ознак роблять його менш жорстко детермінованим, зате більш універсальним і гнучким; завдяки цьому, наприклад, в якості мотиву-стане значуще може сприйматися не "саме по собі вплив , а його специфічне "ставлення до досвіду індивіда.Насамперед до мотиваційної сфери відносять все те, що призводить до реально здійснюваної активності: узагальнені і більш конкретні життєві цілі, заради яких людина вчиться, працює, виховує дітей, захоплюється подорожами - тобто досягнення, яким людина присвячує своє життя. Передбачається, що все, що робить людина - як різні види систематичної діяльності, так і велика кількість заздалегідь не запланованих і залежних від обставин щоденних дій - має свої мотиваційні підстави; коли, скажімо, по дорозі людина зупиняється, щоб на щось подивитися, відповісти на питання зустрічного або привести до ладу свій одяг, ці ситуативні дії визначаються допитливістю, ввічливістю, бажанням виглядати охайним і іншими подібними мотивами. У всякому разі такі екс-мотиви часто слугують предметом інтенсивних спогадів і внутрішніх відношень (гордості, невдоволення), а при певних умовах, як і інші мотиви, можуть стати актуальними: будь-яка зроблена колись справа, наприклад, вирощений сад, може знову вимагати повної віддачі людини при загрозі його знищення. На основі співчуття іншим людям, розуміння складного комплексу причин, від яких залежить їхнє життя, мотиваційного значення набувають узагальнені соціальні цінності, система переконань і моральних норм, завдяки яким особистість можуть глибоко хвилювати події, які відбуваються, скажімо, на іншому боці планети і які прямого відношення до її життя не мають. В даному разі мова йде про розвиток афектів, здатність яких навязувати людині певні дії іноді використовується як істотна ознака їхнього визначення: “Афект - це емоційний процес, що протікає стрімко і швидко, який може дати не підконтрольну свідомому вольовому контролю розрядку в дії”; “дія у стані афекту, тобто афективна дія, ніби виривається у людини, і не цілком регулюється нею” Рубинштейн С. Л.Дослідження мотиваційної сфери являє собою інтерес насамперед для практичного використання набутих знань, адже визначившись з такими поняттями як структурна організація мотиваційної сфери, механізми її формування, можливості зміни мотиваційних установок можна ефективно здійснювати психологічну адаптацію і корекцію поведінки особистостей в практичній роботі спеціаліста-психолога, а за необхідності - змінювати і самі мотиваційні установки окремої особистості з метою її соціалізації і запобігання внутрішнім та зовнішнім конфліктам. Мотиваційну ж сферу можна визначити як сукупність усвідомлених причин, які лежать в основі вибору дій і загальної спрямованості діяльності особистості.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
