Аспекти зайнятості економічно активного населення вікової групи 45-59 р., зареєстрованих у центрах зайнятості Рівненської області. Їх вплив на поширення вікових обмежень на трудонадлишковому ринку праці та шляхи оптимізації зайнятості населення.
При низкой оригинальности работы "Суб’єктивні аспекти зайнятості населення середнього віку у трудонадлишкових регіонах України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Субєктивні аспекти зайнятості населення середнього віку у трудонадлишкових регіонах УкраїниВідповіддю на ці загрози у сфері зайнятості України має стати розроблення та імплементація адекватного реаліям механізму оптимізації зайнятості економічно активного населення середнього віку, який у повній мірі сприятиме забезпеченню його зайнятості і мінімізації вікових утисків на вітчизняному ринку праці. Це питання ще більше актуалізується з тієї причини, що у наявних наукових дослідженнях проблема зайнятості населення вивчалась здебільше крізь призму впливу соціально-економічних, правових, інституційних та інших чинників без урахування субєктивних особливостей (особистісних і професійних якостей) економічно активного населення віком понад 45 років і впливу вікових утисків на ринку праці. Наразі такий підхід до вивчення даної проблеми видається певною мірою однобічним, так як тенденція до прояву вікових обмежень на вітчизняному ринку праці детермінована суспільними стереотипами щодо якості робочої сили населення віком понад 45 років (зниження працездатності з віком; невідповідності освітньо-кваліфікаційного рівня сучасним вимогам ринку праці; низької мотивації до професійного навчання; ригідності трудової поведінки, тощо). Відтак, прогалина у вітчизняних дослідженнях щодо вивчення зайнятості населення віком понад 45 років крізь призму впливу субєктивних особливостей на поширення вікових обмежень на регіональному трудонадлишковому ринку праці зумовила необхідність виділення цього питання в окремий напрям дослідження та його проведення у межах даної статті. Майже 90 % опитаних роботодавців висловили бажання приймати на роботу здебільше населення віком до 45 років і тільки 10 % - надали б перевагу працівникам віком старше 45 років.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
