Суспільні відносини, що виникають в ході укладання, зміни та розірвання колективного трудового договору. Поняття колективного договору і загальна характеристика його умов. Питання укладання колективного договору, його зміст і структура, внесення змін.
Колективний договір - це локальний нормативний акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини, що виникають між власником або уповноваженим ним органом і найманими працівниками конкретного підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної згоди і прогресу. Суттєвим нововведенням слід визнати появу в трудовому законодавстві нормативних вимог щодо змісту колективного трудового договору, докладного визначення процедури його укладання, набрання чинності, виконання і інших, багатозначних для практичного застосування законодавчих уточнень. Обєкт досліджень являє собою реально існуючі суспільні відносини, що виникають в ході укладання, зміни та розірвання колективного трудового договору. Мета роботи визначає наступні завдання: 1. дати поняття колективного договору і загальну характеристику його умов; 2. проаналізувати питання укладання колективного договору;Колективний договір - це форма правотворення, яку держава надає підприємствам, установам. організаціям для конкретизації діючого трудового законодавства з врахуванням їх особливостей і умов. завданням колективного договору є також є також питання регулювання трудових відносин. не врегульованих чинним законодавством. Але разом з тим колективний договір в значній мірі сприяє і ефективності господарської діяльності, підвищенню рентабельності якості продукції за результатами роботи. При цьому, використовуючи надане законом право щодо встановлення за рахунок власних коштів додаткових порівняно з законодавством трудових і соціально-економічних пільг для працівників, власник або уповноважена ним особа використовує їх як засіб зацікавлення і заохочення працівників до поліпшення дисципліни праці, стабілізації виробничого процесу, підвищення продуктивності праці і, нарешті, отримання високих прибутків. 17 Закону України «Про підприємства в Україні» колективним договором регулюються виробничі, трудові й економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє передбачене статутом підприємства. Аналіз правових актів, які обумовлюють порядок укладення і зміст колективних договорів, дає можливість визначити колективний договір як угоду, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним особою, з однієї сторони, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет чи інший представницький орган на проведення колективних переговорів і укладення договору, - з другої, з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, що потребують додаткової регламентації з урахуванням особливостей здійснення праці на даному підприємстві, а також питань, що не урегульовані чинним законодавством.У колективному договорі встановлюються взаємні зобовязання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: * зміни в організації виробництва і праці; Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.[2, Кодекс Законів про Працю України]/ У загальній частині колективного договору викладаються цілі, завдання, функції, які він виконує, його становище стосовно законодавства, взаємовідносини між сторонами, їх обовязки та відповідальність за виконання зобовязань, а також на кого розповсюджується даний договір. Головне місце в структурі колективного договору мають займати розділи, в яких встановлюються норми використання праці і відтворення робочої сили. Виходячи з концепції профспілок щодо соціального захисту прав та інтересів трудящих при переході до регульованої ринкової економіки, існуючої практики колективно-договірної роботи на підприємствах, у відповідний розділ колективного договору про гарантії зайнятості і росту професійної майстерності можна включити такі заходи:[ ЗУ "Про підприємства".]Порядок укладання колективного договору та внесення змін і доповнень до нього регулюється ст.ст. 10-14 Закону "Про колективні договори і угоди" Процес розробки і прийняття колективного договору проходить 3 стадії: колективний договір трудовий Перша стадія охоплює розробку проекту колективного договору, а також додатків до нього. Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки визначені договором, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.Колективний договір посідає особливе місце серед локальних, тобто діючих лише щодо одного підприємства, нормативних актів. Перш за все, тому, що це двосторонній документ, тоді як основна маса локальних нормативних актів приймається тільки роботодавцем.
План
ПЛАН
ВСТУП
РОЗДІЛ І. Поняття колективного договору
РОЗДІЛ ІІ. Структура колективного договору
РОЗДІЛ ІІІ. Порядок укладення колективного договору
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
