Анализ целей подсистемы управления формированием человеческих ресурсов. Создание условий для максимальной реализации способностей работников. Прогнозирование и планирование потребности в кадрах. Позиционирование и эффективная работа службы персонала.
При низкой оригинальности работы "Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Реферат дисциплина: Управление персоналом АСУТП Тема: Стратегическая роль и позиционирование службы по работе с персоналом в компании Выполнил: студент 5 курса АТПз-06-1 Никитин М. Ю. Проверил: Салов В.М. Иркутск-2011 Стратегическая роль службы по работе с персоналом работник планирование персонал прогнозирование Роль службы управления персоналом в компании зависит от этапа ее развития.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
