Стратегія регулювання зайнятості населення України (теорія і практика) - Автореферат

Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук СТРАТЕГІЯ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ (ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА)Науковий консультант: Бабич Володимир Петрович, доктор економічних наук, професор, заслужений діяч науки і техніки України, Харківський національний університет ім. Офіційні опоненти: Антоненко Леонід Анісимович, доктор економічних наук, професор, Харківський національний університет ім. Перерва Петро Григорович, доктор економічних наук, професор, Національний технічний університет "Харківський політехнічний інститут", завідувач кафедри організації виробництва та управління персоналом; Сало Іван Васильович, доктор економічних наук, професор, Сумський національний аграрний університет, професор кафедри економічної статистики. Захист відбудеться 27 04 2004 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.051.05 Харківського національного університету ім.Економічний розвиток України вимагає нових підходів до вирішення проблеми зайнятості. Сутність цієї проблеми полягає в необхідності розробки механізму формування раціональних параметрів ринку праці, що здійснюється на основі системного підходу до створення цілісної, відкритої, організаційної, адаптованої технологічної системи, яка включає комплекс соціально-політичних, економічних, демографічних і технічних складових, котрі охоплюють всі стадії створення оптимального ринку праці: обґрунтування планування та оптимізації рівня зайнятості, моделювання нормативних потреб у робочій силі, розподіл незайнятого населення і можливості роботодавців, закономірності й методи формування моделей керування зайнятістю населення України. Можливість реалізації такої системи у вигляді неадекватної структури, яка включає постійні і змінні складові складають наукову гіпотезу, що дозволяє виділити й оптимізувати ключові ланки, які забезпечують комплексність рішення. Сьогодні в загальному плані його можна виділити як систему взаємовідносин між роботодавцями і робітниками з питань купівлі-продажу робочої сили, що й має бути покладено в основу створення системи управління зайнятістю населення. Недостатність теоретичних розробок, методичних і науково-практичних рекомендацій в стратегії регулювання зайнятості населення, що б відповідали сучасному етапу розвитку України негативно впливає на соціально-економічну політику, призводить до нестабільної політичної ситуації в державі, значно ускладнює шлях України до Європейських структур.Визначено методологічні підходи до формування стратегії регулювання зайнятості населення і ринку праці який відіграє значну роль у структурі ринкових відносин і є важливою складовою формування системи зайнятості населення, залучення до трудової діяльності, задоволення потреб у праці, забезпечення робочими місцями. Саме на основі зайнятості населення виникає специфічний закон народонаселення, що відбиває рух усього населення в поєднанні активної і пасивної складових частин, у єдності економічних і демографічних процесів. Результати теоретичних досліджень стали підґрунтям для визначення того, що вагомим чинником структурних зрушень у зайнятості, який є причиною безробіття, є циклічний характер виробництва, причому роль цього чинника зростатиме в міру інтеграції України в світове господарство. У другому розділі "Дослідження демографічного стану в Україні і його взаємозвязок з проблемою зайнятості населення" розглядається демографічна ситуація, міграційні процеси, тенденції зміни чисельності міського і сільського населення, проблеми зайнятості й безробіття у масштабі всієї України і Харківської області, а також аналізується стан зайнятості населення в підприємництві. Дослідження свідчить про те, що диспропорції, які виникають в соціально-економічному розвитку господарського комплексу регіону, призводять до коливань демографічних показників, які характеризують якісні зміни в динаміці загальної кількості населення, природному, механічному і соціальному рухові населення.Наукове значення її вирішення полягає в тому, що вперше створений теоретичний апарат, який дозволяє проводити повний цикл досліджень і оптимізації формування зайнятості населення, що включає розроблені концепцію, модель, методи інноваційної оптимізації й оцінки системи з комплексу кількісних і якісних показників. Суть класичної теорії полягає в тому, що заробітна плата є основним регулятором на ринку праці, тобто вона наближається до рівноваги тоді, коли пропозиція дорівнює попиту на працю. Особливістю сучасного етапу зайнятості в Україні є вивільнення робочої сили, а також зростання недозайнятості при порівняно низькому рівні безробіття. Функціонально-організаційна структура ринку праці має містити у собі наступні інструменти державної політики в сфері зайнятості і безробіття: систему підготовки кадрів; систему наймання; контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ