Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві - Автореферат

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Стратегія формування системи оплати праці на промисловому підприємстві Спеціальність 08.09.01 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика Робота виконана на кафедрі управління персоналом і економіки праці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України. Міністерства освіти і науки України, завідуюча кафедрою управління персоналом і економіки праці.Застосування неефективної або несправедливої системи оплати призводить до зниження продуктивності праці, якості продукції, порушень трудової дисципліни, виникнення соціально-трудових конфліктів між працівниками і роботодавцем, що негативно відображається на кінцевих результатах діяльності підприємства. Це зумовлює необхідність розробки стратегії формування системи оплати праці, яка визначає загальний план дій у сфері оплати праці з урахуванням ситуації, що склалася на даному етапі, і перспектив розвитку підприємства. Дисертацію виконано відповідно до тематики науково-дослідної роботи кафедри управління персоналом і економіки праці Донецького національного університету Міністерства освіти і науки України: тем Г-96/6 “Управління працею на промислових підприємствах”, номер державної реєстрації 0196U013874 (1996-2000 рр.) - дисертантом було запропоновано напрямки удосконалення системи оплати праці на підприємстві; “Управління зайнятістю і соціальним захистом працівників промислових підприємств”, номер державної реєстрації 0101U005711 (2001-2005 рр.) - здобувачем надано рекомендації щодо організації управління оплатою праці на промислових підприємствах. оплата праця кваліфікація розряд Для вирішення поставлених у роботі задач було використано діалектичний метод наукового пізнання та загальнонаукові методи дослідження: комплексного аналізу і синтезу, формальної і діалектичної логіки (при вивченні сутності понять “заробітна плата” і “оплата праці” в умовах ринкової економіки, визначенні поняття “стратегія формування системи оплати праці”, удосконаленні класифікації сучасних систем оплати праці), узагальнення (при дослідженні зарубіжного досвіду оплати праці), порівняльно-економічного аналізу (при вивченні особливостей діючих на підприємствах систем оплати праці), факторного та індексного аналізу (при визначенні впливу зміни середньої заробітної плати працівників окремих категорій і структури персоналу на динаміку середньої заробітної плати в цілому по підприємству), кореляційно-регресійного багатофакторного аналізу (при оцінці впливу чинників на розмір оплати праці працівників); опитування (при вивченні задоволеності працівників системою оплати праці). Конкретні наукові результати, що розкривають власний внесок автора в розробку досліджуваної проблеми і характеризують наукову новизну роботи, полягають у такому: запропоновано визначення поняття “стратегія формування системи оплати праці” як напряму дій, спрямованих на досягнення цілей системи оплати праці щодо забезпечення підприємства персоналом, його збереження та мотивування відповідно до стратегічних задач підприємства і його ресурсних можливостей;У першому розділі “Теоретико-методичні основи формування системи оплати праці” розглянуто сутність заробітної плати та системи оплати праці в ринковій економіці, обґрунтовано доцільність використання стратегічного підходу до формування системи оплати праці та розкрито його зміст, досліджено зарубіжний досвід оплати праці та перспективи його використання на вітчизняних підприємствах. Досягти цього можна, використовуючи стратегічний підхід до формування системи оплати праці, який полягає у розробці стратегії формування системи оплати праці на підприємстві і забезпечує отримання доданої вартості від інвестицій в оплату праці. Основною метою стратегії формування системи оплати праці є створення на підприємстві такої системи оплати праці, яка була б ефективною як з позицій працівників, так і роботодавця (підприємства). Розробка і реалізація стратегії формування системи оплати праці включають чітке формулювання мети і задач системи оплати праці, вибір з існуючих систем оплати праці найбільш прийнятної до умов конкретного підприємства, впровадження нової системи оплати праці на підприємстві і регулярне проведення оцінки ефективності її функціонування. У другому розділі “Дослідження специфіки систем оплати праці на промислових підприємствах” досліджено особливості систем оплати праці на металургійних і машинобудівних підприємствах, проаналізовано динаміку структури фонду оплати праці на підприємствах, проведено діагностику задоволеності працівників системою оплати праці.У результаті проведеного дослідження вирішено важливу наукову задачу розробки та реалізації стратегії формування системи оплати праці на промисловому підприємстві з метою створення найбільш ефективної для умов конкретного підприємства системи оплати праці.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ