Стратегія і тактика підвищення якості праці на регіональному рівні - Автореферат

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВАРобота виконана на кафедрі економічної теорії та регіональної економіки Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка Міністерства освіти і науки України. Науковий керівник: доктор економічних наук, професор Дубіщев Віктор Петрович, Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка, проректор із наукової роботи, завідувач кафедри економічної теорії та регіональної економіки. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Іванілов Олександр Семенович, Харківський державний технічний університет будівництва та архітектури Міністерства освіти і науки України, завідувач кафедри економіки; Захист відбудеться 27.02.2008 р. о 10 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64 089.01 у Харківській національній академії міського господарства за адресою: 61002, м.Головна ідея дисертаційної роботи полягає в тому, щоб на основі науково-методичних положень та системного дослідження процесу формування якості праці на регіональному рівні обґрунтувати стратегію та тактику її забезпечення з метою покращення життєвого рівня населення регіону та збільшення результативності виробництва відповідно до завдань державної регіональної політики, соціально-економічної політики та політики зайнятості. При виконанні тем автором обґрунтовано науково-методологічні основи політики зайнятості на регіональному рівні з урахуванням факторів якості праці, удосконалено методику статистичного оцінювання якості праці, запропоновано систему стимулювання якості праці підприємства. З метою розвязання окремих задач використовувались наступні методи: метод комплексного аналізу розвитку регіону, як єдності природного, ресурсного потенціалів; економіко-математичні методи при вдосконаленні статистичної оцінки якості праці та розробленні заходів стимулювання якості праці на регіональному рівні; прогнозтичний метод з метою застосування досвіду розвинутих регіонів світу та пропозицій вітчизняних фахівців для вдосконалення управління якістю праці. Наукова новизна одержаних результатів вперше: - розмежовано теоретичне обґрунтування категорій “якість праці”, “ефективність праці”, “культура праці” з урахуванням регіональних факторів розвитку, що дозволяє визначити обєкти їх забезпечення на регіональному рівні. удосконалено: - підсистеми якості праці, що впливають на ефективність управління якістю праці із урахуванням особливостей регіонального розвитку; методику статистичної оцінки управління якістю праці в умовах соціально-економічних перетворень на регіональному рівні, яка дозволяє використати комплексний підхід до розвитку регіональної соціально-економічної системи та визначити заходи (стратегію і тактику) її забезпечення. дістали подальший розвиток: визначення сутності категорії “управління якістю праці” як обєкту статистичного вивчення в умовах регіонального розвитку, яка дозволяє удосконалити та розширити методику статистичного аналізу процесу формування якості праці регіону;У першому розділі “Огляд науково-методологічних, практичних і інформаційно-статистичних джерел у галузі дослідження” - визначено методику дослідження якості праці в системі економічних категорій у роботах вітчизняних та зарубіжних науковців, доведено вплив якості праці на процеси розвитку і збереження інтелектуального капіталу на регіональному і загальнодержавному рівнях. На основі діалектичного аналізу і синтезу методів пізнання економічних процесів і явищ визначено еволюцію категорії “якості праці” у процесі розвитку економічної думки, узагальнено сучасні дослідження якості праці в роботах провідних українських та зарубіжних вчених. У другому розділі “Теоретичні основи районування території України і звязок регіональної інноваційної політики із параметрами якості праці у регіоні” Доведено наявність функціональних взаємозалежностей між розвитком цивілізації, науково-технічним прогресом, продуктивними силами, виробничими відносинами, конкурентоспроможністю робочої сили і якістю праці на загальнодержавному і регіональному рівнях. Визначено особливості довічного найму робочої сили у японській моделі ринку праці, мобільності робочої сили, контрактної форми найму в американській моделі, ефективні системи навчання і перекваліфікації у шведській моделі, що спрямовані на формування якості праці.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ