Розкриття сутності та специфіки здійснення стратегічного управління в умовах діяльності органів державної влади. Особливості запровадження технології подолання опору нововведень з боку персоналу. Розробка конструктивних прийомів управління кадрами.
При низкой оригинальности работы "Стратегічне управління персоналом як механізм здійснення структурних змін у діяльності органів державної влади", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Стратегічне управління персоналом як механізм здійснення структурних змін у діяльності органів державної владиВ межах даної статті здійснено концептуальний аналіз стратегічного управління персоналом як механізму здійснення структурних змін у діяльності органів державної влади, що дозволило розвязати наступні завдання, зокрема розкрито сутність та специфіку здійснення стратегічного управління в умовах забезпечення відповідних структурних змін, проаналізовано специфіку запровадження технології подолання опору нововведень з боку персоналу, розроблено конструктивні прийоми стратегічного управління у подоланні кризовою ситуацією.Стратегічне управління персоналом в умовах кризи являє собою цілеспрямовану діяльність керівного складу органів державної влади щодо функціонування персоналу. З цією метою стратегічне управління персоналом має включати розробку відповідних антикризових концепцій, стратегій антикризової кадрової політики, принципів та методів управління персоналом в умовах подолання кризи. Метою даної статті є здійснити концептуальний аналіз стратегічного управління персоналом як механізму здійснення структурних змін у діяльності органів державної влади. Це, на думку А.Я.Кібанова обумовлено тим, що ”процес стратегічного управління персоналом в умовах кризи є необхідним елементом загальної стратегії органу державної влади, він необхідний для того, щоб упорядкувати процедуру виконання функціональних повноважень кожним працівником, обєднати в єдине ціле питання стратегічного управління і оперативної роботи на рівні конкретного виконавця… система стратегічного управління персоналом спрямована на встановлення звязку між стратегіями, індивідуальними цілями і критеріями ефективності праці на всіх рівнях ієрархії організаційної структури” [1, С. За умови запровадження новітніх технологій управління персоналом в органах державної влади в умовах кризи, аби вони гарантували реальні структурні зміни керівник, повинен базувати свою діяльність на наступних критеріях, а саме: виходити із формальних вимог до організації діяльності персоналу, враховувати складність управлінської ситуації та здатність забезпечувати функціональне управління нею.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
