Стратегічне управління персоналом підприємства - Автореферат

східноукраїнський національний університет імені володимира даля Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРоботу виконано в Східноукраїнському національному університеті імені Володиира Даля Міністерства освіти і науки України (м. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Назарова Галина Валентинівна, Харківський національний економічний університет Міністерства освіти і науки України, завідуюча кафедрою управління персоналом (м. кандидат економічних наук Крупко Володимир Іванович, Донбаський державний технічний університет Міністерства освіти і науки України, доцент кафедри економіки і управління (м. Захист відбудеться 17 квітня 2008 р. о 12 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 29.051.01 у Східноукраїнському національному університеті імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, м. З дисертацією можна ознайомитися в бібліотеці Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля Міністерства освіти і науки України за адресою: 91034, м.Стратегічне управління підприємством є динамічним процесом, який відбувається відповідно до впливу чинників зовнішнього середовища, виникнення нових умов досягнення конкурентоспроможності підприємства. Персонал підприємства розглядається сьогодні як його основний стратегічний ресурс, що зумовлює необхідність формування відповідних принципів і методів управління цим ресурсом, тобто стратегії управління персоналом підприємства. Можливості формування та успішної реалізації стратегії управління персоналом підприємства визначаються сукупністю наявних і потенційних професійних та особистісних якостей, інтелектуальних і творчих здібностей персоналу, які визначають спроможність персоналу до трудової активності та становлять кадровий потенціал підприємства. Для досягнення поставленої мети в дисертації були вирішені такі основні завдання: досліджено еволюцію стратегічного управління підприємством і визначено функціональний характер стратегії управління персоналом підприємства; У роботі використано процесний і ситуаційний підходи (при розробці послідовності формування стратегії управління персоналом підприємства, формуванні та використанні кадрового потенціалу підприємства); системно-структурний аналіз (при формуванні послідовності маркетингових досліджень ринку праці України, аналізі ринку праці Луганського регіону); методи статистичного аналізу й моделювання, експертних оцінок, графічні та органолептичні методи (при розробці методики оцінки якості стратегії управління персоналом підприємства); функціонально-цільовий підхід (при формуванні функціональної моделі стратегічного управління персоналом підприємства).Згідно з цією концепцією саме персонал підприємства є незглибним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, впливає на його конкурентоспроможність, визначає напрями подальшого розвитку підприємства. Саме тому управління персоналом набуває особливого значення, що зумовлює виникнення нових форм кадрової роботи з персоналом підприємства, які спрямовані на досягнення довгострокових результатів у сфері управління персоналом з урахуванням їх впливу на стратегічні цілі економічного розвитку підприємства. Дослідження еволюції стратегічного управління підприємством дозволило встановити, що стратегічне управління є концепцією, яка застосовується в управлінні підприємствами з середини XX сторіччя, проте в наш час стратегічне управління має відповідати реаліям сьогодення. Саме функціональний характер стратегії управління персоналом визначає принципи, методи та напрями стратегічного управління персоналом підприємством. Стратегічне управління персоналом передбачає не тільки розробку стратегічного плану управління персоналом, але й формування комплексу заходів і прийняття рішень, які відображають пріоритетність цілей і динаміки зростання підприємства, своєчасність дій, передбачення, аналіз наслідків реалізації стратегії.Дослідження еволюції стратегічного управління підприємствами дозволило визначити функціональний характер стратегії управління персоналом підприємства, що зумовлює вибір принципів, форм і методів стратегічного управління персоналом підприємства. До одного з таких обєктів стратегічного управління належить персонал підприємства, який розглядається як головний стратегічний ресурс підприємства й основне джерело досягнення конкурентних переваг, що визначає доцільність здійснення стратегічного управління персоналом підприємства. Маркетингові дослідження ринку праці є важливим аспектом формування стратегії управління персоналом підприємства, який дає змогу отримати інформацію щодо сучасного стану ринку праці та визначає можливості й напрями формування та ефективного використання кадрового потенціалу підприємства шляхом упровадження нових форм кадрової роботи підприємства на основі співпраці із субєктами ринку праці.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЙНОЇ РОБОТИ