Стороны трудового договора. Наниматель, как юридическое и физическое лицо - Курсовая работа

ТЕМА: стороны трудового договора. наниматель, как юридическое и физическое лицоТруд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. В Республике Беларусь Конституцией гарантируется право граждан на труд [1, ст. 3, 4, 5], т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками). Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.Основной правовой формой реализации гарантированного ст.41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. По трудовому договору работник состоит с нанимателем в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное нанимателем время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка [2, ст. Таким образом, трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу.Субъектами в трудовом праве Республики Беларусь являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями. Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), который характеризуется единством правоспособности и дееспособности, возникающие одновременно и представляющие собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений. Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. Трудовая дееспособность - способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. Субъектами трудового права, выступающими сторонами трудового договора являются: 1.Наниматель: - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.Статья 1 ТК Республики Беларусь дает следующее определение понятия работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Помимо основного понятия Трудовой Кодекс также раскрывает суть следующих понятий: временные работники - это работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев; [6, ст. 292] сезонные работники - работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев; [6, ст. 299] работники-надомники - лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя; [6, ст.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Трудовой договор и его отличия от смежных договоров

1.2 Содержание трудового договора и особенности его заключения

1.3 Стороны трудового договора, как субъекты права

ГЛАВА 2 правовой статус работника как одной из сторон трудового договора

2.1 Понятие работника в трудовом праве

2.2 Права и обязанности работника

ГЛАВА 3 ПРАВОВОЙ СТАТУС НАНИМАТЕЛЯ КАК ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1 Наниматель как юридическое и физическое лицо

3.2 Права и обязанности нанимателей в трудовом праве

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ