Проблема внутренней мобильности молодых ученых со степенью PhD. Основные инструменты государственного стимулирования внутренней мобильности молодых ученых во Франции. Анализ влияния уровня заработной платы на внутреннюю мобильность молодых ученых.
Аннотация к работе
СТИМУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИОРИТЕТ: НА ПРИМЕРЕ ОПЫТА ФРАНЦИИВ этой области разрабатывается и совершенствуется механизм самых различных инструментов воздействия от прямой финансовой поддержки молодых ученых, особенно получивших степень PHD, до специализированных мер по стимулированию внутренней мобильности молодых научных кадров со степенью. Это, в частности, отражается в таких ее показателях: один из самых высоких в мире средний возраст научных работников государственного сектора (47 лет) и очень высокая норма безработицы ученых, получивших степень PHD три года назад, которая сегодня составляет 10%. Высокая норма безработицы среди молодых ученых со степенью PHD во Франции обусловлена не перепроизводством дипломов PHD, а недостаточным спросом на ученых с данной степенью, особенно со стороны промышленности. В 2010 г. среди ученых, получивших во Франции степень PHD в 2007 г., больше 1/3 работает вне сферы науки, в частном промышленном секторе это каждый второй, а в государственном секторе вне исследований 1 из 5. Заработная плата научных работников во Франции достаточно дифференцирована в зависимости от квалификации, стажа, возраста, правового статуса научной организации, сектора деятельности (государственный сектор НИР или промышленность).