Проблема внутренней мобильности молодых ученых со степенью PhD. Основные инструменты государственного стимулирования внутренней мобильности молодых ученых во Франции. Анализ влияния уровня заработной платы на внутреннюю мобильность молодых ученых.
При низкой оригинальности работы "Стимулирование внутренней мобильности молодых ученых как важнейший государственный приоритет: на примере опыта Франции", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
СТИМУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРИОРИТЕТ: НА ПРИМЕРЕ ОПЫТА ФРАНЦИИВ этой области разрабатывается и совершенствуется механизм самых различных инструментов воздействия от прямой финансовой поддержки молодых ученых, особенно получивших степень PHD, до специализированных мер по стимулированию внутренней мобильности молодых научных кадров со степенью. Это, в частности, отражается в таких ее показателях: один из самых высоких в мире средний возраст научных работников государственного сектора (47 лет) и очень высокая норма безработицы ученых, получивших степень PHD три года назад, которая сегодня составляет 10%. Высокая норма безработицы среди молодых ученых со степенью PHD во Франции обусловлена не перепроизводством дипломов PHD, а недостаточным спросом на ученых с данной степенью, особенно со стороны промышленности. В 2010 г. среди ученых, получивших во Франции степень PHD в 2007 г., больше 1/3 работает вне сферы науки, в частном промышленном секторе это каждый второй, а в государственном секторе вне исследований 1 из 5. Заработная плата научных работников во Франции достаточно дифференцирована в зависимости от квалификации, стажа, возраста, правового статуса научной организации, сектора деятельности (государственный сектор НИР или промышленность).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
