Теоретические основы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка зарубежного и отечественного опыта по организации и стимулированию труда персонала организации на примере США и РФ. Особенности стимулирования труда системой вознаграждений.
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности 1.2 Понятие стимулирования труда персонала организации 1.3 Функции стимулирования труда персонала организации Глава 2. Зарубежный опыт по организации и стимулированию труда персонала организации 2.1 Стимулирование труда персонала организации в США 2.2 Система стимулирования труда персонала организации в РФ Глава 3. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Система стимулирования, встроенная в общий хозяйственный механизм, дает дополнительную возможность влиять на конкурентность предприятия. Повышение качества рабочей силы повышает качество труда, а оно, в свою очередь, выражается в высоком качестве произведенной продукции. Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала организации 1.1 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности Все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в или иной степени могут быть названы стимулами широком смысле. В современных условиях, как указывает Т. И. Заславская, человек может выбирать стратегию своего трудового поведения между напряженной работой, обеспечивающей высокий заработок, и ограниченным участием в общественном производстве при средней заработной плате.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
