Стимулирование труда как важная составляющая структуры мотивации персонала. Наиболее распространенные и нетрадиционные способы материального и нематериального стимулирования труда, их эффективность, взаимосвязь, положительные и отрицательные моменты.
Глава 1. Стимулирование труда как важная составляющая структуры оплаты труда Глава 2. Наиболее распространенные виды стимулирования работы Глава 3. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от того как он себя покажет, что сделает и чего не сделает. Простой и достаточно понятной осталась лишь система заработной платы рабочих. Поэтому, считаю, что в основном необходимо остановиться на заработной плате и стимулировании таких категорий персонала как специалисты, служащие и руководители. Работник, приходя на работу в компанию, интересуется не только зарплатой и «официальным устройством», но и всеми гарантиями, которые ему могут быть предоставлены. Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Так, например, IBM поощряет рационализаторские предложения, которые находят применение.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
