Основные направления развития стимулирования охраны труда в Евросоюзе. Цели на предотвращение травматизма и обеспечение благоприятных производственных условий. Осуществление согласования и гармонизации программ и методов обучения в выбранной профессии.
Министерство образования республики Беларусь Стимулирование охраны труда в практике стран Евросоюза студент 2 курсаВ тоже время основной движущей силой рыночной экономики является конкуренция, поэтому эффективность экономического механизма управления охраной труда приобретает особую актуальность. Принцип, разделяемый всеми странами, входящими в ЕС, - соответствие национальных систем охраны труда новым технологиям и системам организации труда, что означает признание возрастающей роли охраны труда.[1] Руководящие органы ЕС стремятся к объединению усилий государств-членов Евросоюза в этой области: издаются нормативные документы по охране труда, охватывающие различные аспекты производственной деятельности (они включаются в национальные законы по охране труда, постоянно повышая планку требований к его условиям), осуществляется большая организационная и пропагандистская деятельность, адресованная не только менеджменту предприятий, но и широким массам работающих. Последний документ Еврокомиссии, обращенный к членам ЕС, - программа ”Адаптируясь к изменениям в сфере труда и в обществе: новая стратегия Европейских Сообществ в области охраны труда ”, нацеленная на консолидацию усилий в сфере предотвращения рисков, связанных с травматизмом на производстве, и достижений в области охраны труда за счет более строгого соблюдения стандартов и правил, повышения уровня профессионального обучения и образования работников. Для претворения в жизнь положений стратегии Еврокомиссия будет использовать все имеющиеся инструменты (законодательное регулирование, социальный диалог, практику корпоративной социальной ответственности, экономические стимулы); предлагается разработать директиву по предупреждению хулиганства и насилия на рабочих местах (которые в последнее время превратились в весьма тревожный фактор), осуществлять консультирование социальных партнеров по вопросам условий труда.Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом, в частности, стал возможным непосредственный набор персонала среди граждан других стран, возникли новые требования к обучению персонала, изменилась практика увольнений по сокращению штатов, а также стало обязательным участие персонала компании в принятии управленческих решений. Ничем не ограниченная мобильность рабочей силы в рамках ЕС дает возможность набирать персонал в других странах ЕС, особенно работников, обладающих специальностями и квалификацией, дефицитными в данной стране. Диплом о высшем образовании (HEDS - Higher Education Diplomas) - это профессиональная квалификация, приобретенная за как минимум три года обучения в высшем учебном заведении и признаваемая всеми странами - участницами Европейского союза. Во всех странах ЕС осуществляются согласование и гармонизация программ и методов обучения, а также прочих профессиональных требований к обладателям этих профессий; каждый обладатель диплома о высшем образовании получает право свободно практиковаться в своей профессии в любой стране Европейского союза (хотя в особо оговоренных случаях для этого может потребоваться некоторое повышение квалификации). В соответствии с Рамочной директивой работодатели обязаны предотвращать любые риски для здоровья и безопасности работников на рабочих местах, устранять опасности, информировать рабочих о технике безопасности и консультироваться с ними, а также обеспечить участие представителей работников при решении проблем охраны здоровья и техники безопасности на производстве.[4]Проблема охраны труда на современном этапе не только не утратила актуальности, но и предстала в новом свете, что обусловлено признанием человека высшей социальной ценностью, приоритетности его жизни и здоровья над интересами государства. Из сказанного выше можно сделать вывод: деятельность правительства стран ЕС, системы страхования от несчастных случаев и многие другие меры подчинены одной цели - добиться снижения потерь экономики, связанных с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.
План
Содержание
Введение
1. Основные направления развития стимулирования охраны труда в Е
2. Практические методы стимулирования охраны труда в ЕС
Заключение
Список использованных источников
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
