Стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством Работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» Васильева Светлана Владимировна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента и маркетинга ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет» С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет».Инновационная активность является важной стратегической характеристикой любого современного предприятия, поскольку определяет интенсивность его инновационной деятельности, то есть динамику действий предприятия по созданию инновационной продукции, внедрению ее в производство и практической реализации. Целенаправленное развитие человеческого капитала приведет к стимулированию инновационной активности предприятия, что станет залогом его долгосрочных стратегических преимуществ и высокой конкурентоспособности. Необходимость практического разрешения проблем, связанных со стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала, послужило основанием для выбора темы исследования. выявить взаимозависимость основных категорий, связанных с инновационными преобразованиями: инновационный климат, инновационный потенциал, инновационная активность, инновационная деятельность, инновация; К наиболее существенным научным результатам, полученным автором и выносимым на защиту, относят следующее: - предложено графическое представление взаимозависимости основных понятий, связанных с инновационными преобразованиями на предприятии, таких как инновационный климат, инновационный потенциал, инновационная деятельность, инновация; на основе данного графического представления разработана экономико-математическая модель инновационной активности предприятия; исходя из структуры инновационной активности, включающей в себя три компоненты: интеллектуальность, инновационность и инновативность, обоснованы роль и значение развития человеческого капитала для ее стимулирования;Инновационную активность будем трактовать как совокупность трех составляющих: интеллектуальности, инновативности, инновационности. Непонимание работниками смысла инновации, неготовность к ее применению и внедрению, отсутствие со стороны руководства интереса к инновационным идеям сотрудников - путь к снижению уровня инновативности, а значит и инновационной активности в целом. Инновационная активность, как показатель успешности инновационной деятельности предприятия, не может быть оценена без учета факторов, характеризующих эффективность перехода результата интеллектуального труда, т.е. самой идеи, в конечный результат - инновацию (продукт, технологию, услугу и т.д.). Таким образом, второй компонент инновационной активности предприятия, который необходимо стимулировать к росту - это его инновационность, под которой понимается способность превращать интеллектуальный продукт в новшество, а также стремление руководителей и собственников к лидерству в инновациях. Комплекс представленных на рисунке 10 мер снизит сопротивление персонала инновациям на предприятии, повысит уровень заинтересованности персонала предприятия в инновациях и ценность его человеческого капитала, что в конечном итоге приведет к повышению уровня его инновативности и простимулирует инновационную активность.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ