Рассмотрение основ организации управления персоналом предприятия. Определение сущности стимулирования труда. Организация системы мотивации персонала ООО "ДОК". Разработка рекомендаций по введению моральных стимулов и социальных льгот для работников.
1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда 1.2 Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала 1.3 Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия 2. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ООО ДОК 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии 3. Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда Заключение Список использованной литературы Введение Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала торгового предприятия. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия; - определить сущность стимулирования труда на предприятии. 1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии 1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда Приступая к анализу такой проблемы как мотивация и стимулирование персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как потребность, мотив и стимул, так как эти три категории имеют прямое отношение к рассматриваемым в данной работе вопросам. Заслуживает внимания и точка зрения В.И. Ковалева. Например, потребность в труде возникает вследствие осознания общественной необходимости, важности труда для каждого человека для общества, государства. Требования общества к каждому своему члену выступают в роли мотивационных заданий; после принятия человеком они становятся долговременными мотивационными установками, которые в определенных ситуациях актуализируются и превращаются в мотивы поведения и деятельности [2, C. По мнению известных российских исследователей Травина В.В. и Дятлова В.А. стимулирование - это применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов [1, C.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
